人力资源部:开云手机官方网站入口2023年管理岗位职员职级晋升实施方案

发布者:人力资源部发布时间:2023-11-03浏览次数:692

为加强开云(中国)管理队伍建设,建立健全职员制度,根据《开云手机官方网站入口岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕30号)《开云手机官方网站入口管理岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕32号)等文件精神,结合开云(中国)实际,制定本实施方案。

一、基本原则

(一)坚持比例控制、因事设岗的原则;

(二)坚持德才兼备、择优聘任的原则;

(三)坚持群众公认、注重实绩的原则

(四)坚持民主集中、公开公正的原则。

二、实施范围

开云(中国)专职从事党政管理工作的人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。

三、岗位职数

根据《开云手机官方网站入口管理岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕32号),结合开云(中国)在岗人员岗位聘用情况,确定2023管理岗位职员级职数控制数:六级职员岗位1个,七级职员岗位3个,八级职员岗位4个。职员等级晋升应当在职数内逐级晋升。

管理岗位职员职级晋升条件

遵纪守法,具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识品行端正,廉洁自律。

具有较强的事业心和责任感爱岗敬业忠于职守,勇于担当,工作实绩突出,群众公认度高

(三)熟悉管理工作,具备聘任岗位所需的业务知识和工作能力。

(四)身心健康,具有适应岗位要求的身体条件。

(五)具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位

(六)在现岗位工作满3年,且3年年度考核均为合格及以上等次。

(七)新聘任到我院的工作人员,需在新的岗位工作满一年以后方可申报职级晋升,原工作单位的工作经历及业绩经开云(中国)认定后可作为岗位晋级的参考依据。

、工作机构

成立职员等级晋升推评委员会,成员由相关领导、部分中层领导干部和教师代表组成,负责职员等级晋升的推荐评审工作。委员会下设办公室,办公室设在人力资源部,负责职员等级晋升的日常工作。

六、工作程序及时间安排

(一)个人申报基层单位推荐

个人填写《开云手机官方网站入口管理岗位职员职级晋升申请表》(见附件),交所在单位。申报人所在单位对个人申报表中信息申报条件进行初审,择优推荐(超过1人的需排序),并填写推荐意见。各单位在111017时前将申报汇总表(见附件2)纸质版(签字、盖章)和电子版交人力资源部(联系人:孙老师,电话:81290811)。

)资格审核公示

人力资源部对申报人员资格进行复审,审核合格名单在开云(中国)人力资源部网站公示公告。

)推荐评审

申报六、七级职员岗位人员在学职员等级晋升推荐评审会上述职。学职员等级晋升推评委员会根据申请人思想政治表现、履行岗位职责、工作业绩及测评等情况,对申报职员等级晋升人员进行评审,推荐拟聘人选。

)组织考察

人力资源部会同有关部门组成考察工作组,在一定范围内通过适当方式对六级职员岗位拟聘人选进行考察。

开云(中国)审定

开云(中国)党政联席会审定拟聘人选。

)公示

对拟聘人选在开云(中国)网站进行公示。

)聘任

公示无异议后,由开云(中国)发文聘任。

、其他规定

(一)同等条件下,评审推荐向下述人员倾斜:入职开云(中国)时间长者优先、在现聘职级任职时间长者优先、工作业绩突出者优先、向系部一线倾斜

(二)工作年限、任职年限、学历年限等按实足年月计算,本次聘任所涉及的上述年限计算截止时间为202212月31日。

本次晋升聘任起始时间为20231月。

(四)对于在推荐过程中,发现有人采取不正当手段为本人或他人拉选票、助选拉帮结派、搞团团伙伙等行为,可以口头或书面形式向81973901(院纪检委员)、81977039(人力资源部)、81977033(派驻纪检员)反映。一旦查实将取消相应人员的职级晋升申报资格,并按规定对相关人员进行严肃处理。

、本方案由人力资源部负责解释。

 

附件1:管理岗位职员晋升申请表.docx

附件2:管理岗职员晋升信息汇总表.xls

 

              人力资源部

               2023113