在2018年10月6日，北大清华等41所高校学生会联合发起《学生干部自律公约》，坚决反对“官本位”思想。
针对这件事情，开云手机官方网站入口也同时对校内的学生组织进行了思想道德教育，去四化、强三性已深深印在各个学生干部和干事的心中，相信官威思想在我们学生组织中不会发生。
去四化，毋庸置疑去除四个化。第一，去行政化。作为组织人员要用宽大的胸怀对待每一件事，我们做的每一件事都是面对于全校，面对于全校师生的，我们要用高尚的情怀感化人，用高等的素质宽恕人，用高级的知识影响人。第二，去机关化。通常情况下组织内部分为几个部门，每个部门各司其职，分工明确，但并不代表每个部门间是没有任何关联的，每个部门间相互理解，相互合作，实现共赢。各个部门间相互认识工作内容，理解彼此工作，将去机关化落实到实地。第三，去贵族化。一位社团成员因写错部长/主席名字被要求抄写50遍、还要“开大会检查”，另一学生把社团要求给部长/主席发“节日祝福”的消息截屏发到贴吧，被社团成员找上门要求道歉、追责。在“问开会被提醒注意身份”这一事件中，成都航空职业技术开云(中国)一学生社团的QQ群内，一位低年级学生@学长询问开会时间，被两位高年级学生社团干部教育并辱骂。各大高校种种显官威的现象警告着学校“官威”现象，去贵族化从表面来讲是去除组织内部干部的贵族思想，从实际上讲是在生活中不分上下级，身份平等；在工作上公私分明，严谨认真。第四，去娱乐化。组织是为学生、为学校服务的，在工作过程中要学会奉献自己，为学生、学校谋福利，是一个严谨的地方。去娱乐化就是在工作时一心一意做事，去除娱乐性的无意义的表面工作，一步一个脚印得做好自己的工作。
强三性，强化三个重要性质。第一，强化政治性。作为一个优秀团员，要积极向党组织靠拢，时刻关注党组织信息。第二，强化先进性。作为一个优秀大学生，要明白自己上大学的目的，努力提升自己。第三，强化群众性。作为一个组织人，要贡献为他人服务，帮助他人，做群众的服务者。
如何才能去掉“官架子”？首先是要端正我们的工作态度,把“学校满意不满意，学生高兴不高兴，自己答应不答应”作为衡量我们工作的标准。作为组织干部，要时刻树立奉献意识，时刻把学生的利益安危挂在心上，切实深入到学生之中，不断加深同干事的感情，千方百计地为学生办实事、办好事。更关键的是，让干部们找准定位，不能摆、也不敢摆架子，进而将为人民服务落到实处。
“官威”像一堵无形的墙，横在干群之间，让干部和干事间形成隔阂。要知道“抖官威”的好干部都不是好干部，真正能为学生服务的是那些有纪律、有组织性、团结一致的组织。干部要做到没有“官架子”，实心实意奉献自身，无论官位有多大群众都不会惧怕，这样才是真正的好干部。
