记者 汪倩 何静
“同学，我大四了……工作、对象都有着落了……可我为什么还感觉被生活追得这么厉害呢？”3月，河北科技大学大四学生刘新宇的这篇以“同学，我大四了”为题的“悔过励志帖”蹿红网络，仅发帖前三天的点击量就达到了1.2万次，210多人跟帖，引发广泛共鸣。
随着毕业季临近，网络上、论坛里四处弥漫的不仅仅是大四学生的离愁，更有悔恨。可时光不能重来，“悟已往之不谏，知来者之可追”，只有整理好心情，去迎面未来的种种挑战。毕业生，你们准备好了吗？
一、毕业生就业现状
面对毕业，面对不可知的未来，心中难免担忧与恐惧。要想摆脱这样的负能量，在未来的就业中获得成功，就要了解当今的就业形势，才能找准方向努力奋斗。
1.就业难
自我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业生大量增加的高峰已经来临多年，2009年全国普通高校毕业生为611万人，比2002年增长466万人。按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，由于我国经济正在进行结构调整，2002年至2007年按五年间同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个，2008年全国城镇就业岗位也没有明显增加。可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是08年以来，在世界金融危机的冲击下，目前大学生就业问题就更加凸显。据2012年可思研究院发布的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届虽略有上升，但失业人数仍近57万人，就业形势十分严峻。
2.就业难原因分析
1）毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。
2）受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。
一方面,县,市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。
3)高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。
4)高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样。特别是'先落户,后就业'政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。
5)部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。
二、你应知道的面试技巧
面对如此严峻的就业形势，增加我们自己未来就业的筹码已变得刻不容缓，因此除了提升个人能力外，我们更应多掌握一些实用的面试技巧，在未来公司应聘中脱颖而出！
1.三种面试技巧助你面试成功
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么？”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗？”
2.面试的注意事项
1）自我介绍应开门见山，简明扼要，实事求是。说明问题时不要泛泛而谈，介绍完毕后要问考官还想知道关于自己的什么事情。
2）面试回答问题要把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；讲清原委，避免抽象；确认提问内容，不答非所问；谦虚谨慎，机智应变，扬长避短；有个人见解，有个人特色；诚恳坦率地承认自己的不足之处，赢取主试者的信任和好感。
3）谈及薪酬时，求职者对于“薪酬问题”应直言不讳，如此可避免被聘时对酬薪不满意的问题。当然，如果主试官有意未提及薪酬，你应表示自己更看重事业前途，关键是要把握恰当的时机。
4）注意塑造礼仪细节，点亮面试之睛。着装礼仪基本要求是干净、整洁、端庄大方；仪态礼仪要求面试者的体态、手势、表情应具一定的气质与风度；谈吐礼仪反应个人文化和内涵修养，应避免情绪激动或灰心丧气。
