人力资源部:开云手机官方网站入口2023年教师岗位等级晋升工作方案

发布者:人力资源部发布时间:2023-11-03浏览次数:10

根据《开云手机官方网站入口岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕30号)《开云手机官方网站入口教师岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕31号),结合我院教师岗位设置与聘用的实际情况,制定本方案。

一、基本原则

1.坚持德才兼备、择优晋升的原则;

2.坚持严格标准、逐级晋升的原则;

3.坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。

二、范围与对象

现聘任在教师岗位,符合岗位晋升条件的教师。

三、评审条件

1.按照《开云手机官方网站入口教师岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕31号)执行。

2.本次教师岗位等级晋升计算任现岗位年限和成果认定截止时间均为202212月31日。

四、职数安排

晋升讲师一级及以上岗位者,在符合晋升条件的人员中按不超过80%比例择优晋升;申报讲师二级、助教一级者,按条件晋升。

五、评审程序

1.个人申报。符合晋升条件的人员,向所在系部提交岗位等级晋升申请表(附件1)及相关支持材料。

2.系部推评。各系党总支对申报人的思想政治表现和师德师风进行鉴定。各单位按文件要求对申报材料进行审核,组织初评将符合晋升条件人员的评审材料,报人力资源部。

3.资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团委等相关职能部门对推评人选的思想政治表现师德师风申报材料进行审查,并将符合条件人员名单在人力资源部网站公示。

4.专家评审。人力资源部组织专家通过资格审查人员进行评审。

5.开云(中国)审定。党政联席会审定拟晋升人选名单并予以公示。

六、有关说明

1.各单位于11月10日前将报送人选的申请表与支撑材料(电子版和纸质版)《开云手机官方网站入口教师申请岗位等级晋升信息汇总表(附件2)》(电子版和纸质版)一起交人力资源部401办公室孙老师

 2.所有纸质表需各单位主要负责人签字并加盖公章。提供的每项业绩成果支撑材料原件交所在单位审核无误后,将复印件(所在单位盖章确认)随表上交。

 3.提交的支撑材料电子版,须按文件中选项条件的对应序号详细命名,例:表1-7开云(中国)XX精品课程负责人


附: 教师岗位等级晋升相关表格.zip

                       人力资源部

                        2023113


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