为加强开云(中国)管理队伍建设，建立健全职员制度，根据《开云手机官方网站入口岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）《开云手机官方网站入口管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）等文件精神，结合开云(中国)实际，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持比例控制、因事设岗的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）坚持民主集中、公开公正的原则。
二、实施范围
开云(中国)专职从事党政管理工作的人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。
三、岗位职数
根据《开云手机官方网站入口管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）和《开云手机官方网站入口专职辅导员岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕33号），结合开云(中国)在岗人员岗位聘用情况，确定2022年管理岗位晋级职数控制数为：六级职员岗位2个，七级职员岗位4个，八级职员岗位3个。
四、管理岗位职员职级晋升条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识，品行端正，廉洁自律。
（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，忠于职守，勇于担当，工作实绩突出，群众公认度高。
（三）熟悉管理工作，具备聘任岗位所需的业务知识和工作能力。
（四）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（五）具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。
（六）在现岗位工作满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次。
（七）新聘任到我院的工作人员，需在新的岗位工作满一年以后方可申报职级晋升，原工作单位的工作经历及业绩经开云(中国)认定后可作为岗位晋级的参考依据。
五、工作程序及时间安排
（一）个人申报
10月11日前个人填写《开云手机官方网站入口管理岗位职员职级晋升申请表》（见附件1），申请晋升六级或七级职员的人员需提交书面岗位述职报告（近3年岗位履职情况及主要工作业绩，字数限1500字以内），交所在单位。
（二）基层单位推荐
申报人所在单位对个人申报条件进行初审，择优推荐（超过1人的需排序），并填写推荐意见。各单位在10月18日前将申报汇总表（见附件2）纸质版（签字、盖章）和电子版交人力资源部401孙老师。
（三）资格审核公示
人力资源部对申报人员资格进行复审，审核合格名单在开云(中国)人力资源部网站公示公告。
（四）民主测评推荐
1.申报六、七级职员岗位人员在学院干部职工代表大会（参加人员为：全体院领导、全体中层干部、各系、部教职工代表1人）上述职。参会人员根据申请人思想政治表现、履行岗位职责情况、工作业绩及年度考核结果等，对申报人员进行民主测评。
2.人力资源部根据民主测评情况，提出职级晋升初步建议名单提交开云(中国)职级晋升推评小组进行推评。
3.开云(中国)职级晋升推评小组（由院长、书记、系部负责人代表，共9人组成）结合系部推荐、民主测评等情况确定拟聘人选。
（五）组织考察
人力资源部会同有关部门组成考察工作组，在一定范围内通过适当方式对六级职员岗位拟聘人选进行考察。
（六）党政联席会审定
开云(中国)党政联席会审定拟聘人选。
（七）公示
对拟聘人选在开云(中国)网站进行公示。
（八）聘任
公示无异议后，由开云(中国)发文聘任。
六、有关说明
（一）工作年限、任职年限、学历年限等按实足年月计算，本次聘任所涉及的上述年限计算截止时间为2021年12月31日。
（二）本次晋升聘任起始时间为2022年1月。
（三）对于在推荐过程中，发现有人采取不正当手段为本人或他人拉选票、助选及拉帮结派、搞团团伙伙等行为，可以口头或书面形式向81977039（人力资源部）、81973901（院纪检委员）、81977033（派驻纪检员）反映。一旦查实将取消相应人员的职级晋升申报资格，并按规定对相关人员进行严肃处理。
七、本方案由人力资源部负责解释。
联系人：孙老师 联系电话：81290811
人力资源部
2022年10月4日